企業(yè)勞動爭議處理條例適用于哪些勞動爭議?

第一章 總 則

第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。

第二條 本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議:

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

第三條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。

第四條 處理勞動爭議，應當遵循下列原則:

(一)著重調解，及時處理;

(二)在查清事實的基礎上，依法處理;

(三)當事人在適用法律上一律平等。

第五條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動。

第六條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應 當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

第二章 企業(yè)調解

第七條 企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成:

(一)職工代表;

(二)企業(yè)代表;

(三)企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產生;企業(yè)代表由廠長(經理)指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長(經理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。

第八條 調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。

第九條 沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

第十條 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，視為調解不成。

第十一條 調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行;調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議處理體制包括什么內容?

勞動爭議處理制度。是指由勞動爭議處理的各種方式、機構以及其在勞動爭議處理過程中的地位 和相互關系所構成的有機整體。為“一調一裁兩審”制。

解決方式:和解、調解、仲裁和訴訟,各有自身的優(yōu)點和缺陷。

機構:勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院三種。

勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會 調解;調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會中請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對 仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟;未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件,人民法院不予受理。

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