記者日前從山東省德州市禹城市政府了解到，今年初，禹城市啟動城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，計劃2022年開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位2402個，其中鄉(xiāng)村公益性崗位1100個，實現(xiàn)人均年增收6000元左右;城鎮(zhèn)公益性崗位302個，實現(xiàn)人均年增收20400元左右。

為確保城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動扎實高效推進，禹城市把握重點、精準施策，采取“定崗位、定人員、定職能、定薪酬、定考核”的“五定”工作法，著力打造“禹你共享”公益性崗位品牌。

在城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)上，禹城市按照需求導向和公益屬性原則，統(tǒng)籌整合現(xiàn)有公益性崗位，探索打造以現(xiàn)有網格員和保潔員為先，衛(wèi)生防疫員、護學護崗員、殘協(xié)專職委員為后的“2+N”崗位模式，確保既能解決重點群體的就業(yè)需要，又滿足崗位開發(fā)單位的用人需求。

在精準識別幫扶人員上，覆蓋轄區(qū)內“貧弱殘老”四類人員和“零就業(yè)”“4555”兩類失業(yè)人員，組織精干力量開展大調研、大摸排，形成“人員清單”和“崗位清單”，建立供需數(shù)據(jù)庫，保證有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難群體全部納入安置范圍。

在職能設置人崗匹配上，立足需求抓好崗前培訓，按照“誰使用、誰培訓”的原則，采取“基本技能+專項技能”培訓模式，有針對性地組織開展以基本技能、崗位技能、安全意識等為主要內容的全員崗前培訓，做到權責明確、人崗相適。

在提質增收考核監(jiān)管上，由過去的“參照”最低工資標準，提高到“不低于”全市最低工資標準或小時最低工資標準，崗位待遇按月發(fā)放，并全員購買人身意外傷害商業(yè)保險。建立用人單位和鎮(zhèn)街村雙重監(jiān)督管理、人員崗位信息實名動態(tài)管理和年底績效考核管理三項機制，確保有進有出、公平合理。

關鍵詞： 山東禹城 公益性崗位 擴容提質 崗位模式